Tații au dreptul la 10 zile!
Se mărește perioada pentru cei care au făcut cursuri de specialitate!
Lumea Banilor

sursa foto: facebook Guvernul României
Guvernul a aprobat vineri, 26 august 2022, ordonanța care prevede acordarea concediului paternal pentru nașterea fiecărui copil, nu numai la primul, așa cum erau până acum prevederile legale.. Crește și durata concediului.
Potrivit ministerului Muncii condus de Marius Budăi (foto), se extinde și durata actuală a concediului paternal de la 5 la 10 zile lucrătoare, iar în cazul taților care au obținut atestat de absolvire a cursului de puericultură (ramură a medicinei care se ocupă cu metodele și mijloacele de creștere și de dezvoltare armonioasă a copiilor în primii ani de viață-n.r.), aceasta se majorează cu încă 5 zile, pentru fiecare copil, și nu doar pentru primul născut, ca până acum.
Actul normativ prevede acordarea concediului paternal și a indemnizației aferente tuturor taților care au calitatea de lucrător, cu un contract de muncă sau un raport de serviciu încheiat conform legii, și elimină vechile prevederi, care făceau trimitere la calitatea de asigurat a acestora în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat.
Mai mult, se asimilează lucrătorilor și persoanele cu contracte din activitate sportivă, cu convenții de muncă individuale (cooperații), cu contract de mandate, cu contract de management încheiat potrivit Legii 66/1993 privind contractul de management, cele care desfășoară activități că urmare a unei funcții de demnitate publică și persoanele cu contracte de management și de administrare, încheiate potrivit Legii 95/2006, privind reforma în domeniul sănătății.
Mai multe zile libere
Totodată, documentul adoptat de Guvern extinde și durata actuala a concediului paternal de la 5 la 10 zile lucrătoare, iar în cazul taților care au obținut atestat de absolvire a cursului de puericultură, aceasta se majorează cu încă 5 zile, pentru fiecare copil, și nu doar pentru primul născut, că până acum. În cazul tatălui care satisface serviciul militar în termen, permisia se prelungește de la 7 la 10 zile lucrătoare.
Pe perioada concediului paternal, tatăl beneficiază de o indemnizație egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Plata drepturilor de concediu paternal va fi susținută, ca și până acum, din fondul de salarii al angajatorului.
Interdicție de concediere
Actul normativ introduce, de asemenea, noi reglementări privind obligația angajatorului de a aproba concediul paternal, le completează pe cele actuale, privind interdicția de concediere a lucrătorului pe perioada efectuării concediului paternal, dar și sancțiuni în cazul nerespectării prevederilor legale.
„În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a ordonanței de urgență, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale elaborează hotărârea pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.210/1999 privind concediul paternal, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.244/2000, cu modificările și completările ulterioare.
Concediul paternal se acordă pentru a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut și pentru a facilita concilierea vieții profesionale cu viața de familie”, anunță ministerul Muncii.
ARTICOL PRELUAT CU ACORDUL EDITORULUI DE PE www.luba.ro: https://luba.ro/acordarea-concediului-paternal-modificarile-tatii-au-dreptul-la-10-zile-se-mareste-perioada-pentru-cei-care-au-facut-cursuri-de-specialitate/